下班后根本联系不上,这样的员工可以辞退吗?听听别人是怎么想的

如果这些员工下班后联系不上,他们能被解雇吗?如果员工下班后联系不上,作为老板,他必须被解雇(根据法律法规,可以给予补偿或补偿)。你为什么这么说?因为这句话的重点在于两个字——“根本”!这意味着员工并非偶尔无法联系、不忙或有任何特殊原因。最有可能

如果这些员工下班后联系不上,他们能被解雇吗?

如果员工下班后联系不上,作为老板,他必须被解雇(根据法律法规,可以给予补偿或补偿)。

你为什么这么说?因为这句话的重点在于两个字——“根本”!

这意味着员工并非偶尔无法联系、不忙或有任何特殊原因。最有可能的是,他拒绝接听电话,或者他看到自己故意不接或不回复老板的信息。

当然,作为职场中的大多数人,我绝对觉得下班时间是一个完整的私人时间,没有理由也没有必要接老板的电话。

然而,如果员工以故意让老板无关紧要的心态来应对这个问题,那么员工肯定不是一个好员工!以下是一些原因。

下班后根本联系不上,这样的员工可以辞退吗?听听别人是怎么想的

大多数员工下班后不回复消息的原因是,这不是工作时间,而是个人和生活时间,所以不回复电话或消息是完全合理的。

但让我们换个角度来看。你100%的时间都在工作吗?

你每天工作8小时,每分每秒都在工作吗?

更不用说你需要午睡、出去散步买咖啡、上厕所吃午饭、和朋友打电话、和同事聊天;

更重要的是,许多人还开发了一个职场钓鱼宝库,教人们如何在工作的同时做自己的事情

这么多员工在工作场所把自己的事情混在一起,老板在合理范围内容忍了他们。

那么,在非工作时间接听工作电话有什么问题?

我们想说的是“根本没有联系”。这更多是一个态度问题,这表明该员工至少在心理和思维方面不够成熟,不具备换位思考和妥善处理问题的能力。

处理这个问题的唯一方法就是不接电话,不回复。

即使你当时不想加班,作为一名员工,你至少应该接一个电话或短信。

与领导沟通,表示目前有特殊原因和事情,确保后续工作按时开展并尽快完成。

这是负责任的员工的基本反应。选择“根本不回复”是一种非常消极和愚蠢的行为!

下班后根本联系不上,这样的员工可以辞退吗?听听别人是怎么想的

首先,我们必须承认,任何公司或工作都不能100%加班。

我们排除了那些没有私人生活、长期在公司之外工作的老板;

如果有老板下班后突然联系你,一定是出了问题!

要么老板也被他的大老板叫来,要么客户突然需要什么。

总之,他和公司发生了一些事情。

联系您是为了与您讨论一些事情,或为您分配任务,或讨论明天的工作安排或出差。

如果你处于一种完全没有联系的状态,尽管这看起来很合理,但你不想在非工作时间做与工作相关的事情。

但你可能推迟了明天的会议、出差和报告,而不仅仅是为了避免今天的额外加班。

从这个角度来看,根本不相关的问题听起来可能不如员工“在非工作时间谈论工作”,因为这很可能会影响后续的工作安排,造成一系列连锁反应和损失。

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第二,在某种程度上是根本不相关的。

我们应该在“根本”的程度上给出一定的量化标准:应该说,员工至少没有回过5个电话和10条微信,时间长达2小时。

我们应该排除一些病例。没有手机的人:例如,游泳通常需要1-2小时而不接触手机,洗澡通常需要半小时,生病去医院的儿童或老人可能2-3小时都没有时间看手机。

如果员工在这个时间和范围之外仍然没有回复,基本可以确认员工是故意的。

就现代人对手机的沉迷而言,他们会看手机至少两个小时,所以即使知道老板有紧急情况,员工也不会返回信息或给出反馈。

这表明该员工是故意这样做的,很明显,他对自己的工作职责缺乏同理心和起码的尊重。

下班后根本联系不上,这样的员工可以辞退吗?听听别人是怎么想的

因此,一旦有员工下班后联系不上,并且屡屡发生这种情况,这表明该员工至少是一个不善于同理心的人,缺乏足够的尊重和责任感,重小脾气轻大是大非。

这些似乎是一些小缺点,但对于一家公司来说,执行力和凝聚力是非常必要的,这样的性格和做事方式往往会成为一颗定时炸弹,这通常并不重要。一旦发生什么事情,就会造成巨大的损失。

作为老板,你应该及时解雇这些人,以避免更大的风险。

文/老夏分析师

有时,虽然从未见过。但我认识很长时间了,很细腻,很知足。

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