HR一词源自西方。H是英语第8个字母，R是英语第18个字母。在818号，它是非常幸运的。我忍不住加了一句题外话。多年前，我在保健品公司做广播宣传。我不会错过任何节日。就像国际睡眠日一样，当我赶上它的时候，我会发起一个节日促销活动。有一次，电台演讲的台词是：今天，糖年患者终于迎来了他们的节日（这是用来卖货的
HR一词源自西方。H是英语第8个字母，R是英语第18个字母。在818号，它是非常幸运的。
我忍不住加了一句题外话。多年前，我在保健品公司做广播宣传。我不会错过任何节日。就像国际睡眠日一样，当我赶上它的时候，我会发起一个节日促销活动。有一次，电台演讲的台词是：今天，糖年患者终于迎来了他们的节日（这是用来卖货的。说什么都很容易。）
好吧，言归正传，人力资源从业者庆祝自己的节日是件好事。作为一名在路上的僧侣，我也很高兴现在和将来继续从事这一职业。
去年，我今天写了一篇文章“将来，我会推荐我的女儿做人力资源”，写得很详细（啰嗦），对我对这个职业的理解。
今天，我将补充两三点，并与同龄人交谈
1、90%以上的人力资源从业者是女性，女性不可避免地会面临婚育问题。如果你已婚并且有孩子，他们关心加班强度，你就无法在面试中得到明确的答案(可能对方说要加班，强度还可以，忙了一会儿）。
当你不确定时，你可以了解你的老板，并通过TA的个人情况判断加班强度是高还是低，是否在你自己的接受范围内。
理想情况下，老板的情况与你的情况相似。TA可以理解，当你的孩子生病时，你需要请假，而孩子在小时候经常会生病。你真的是在请假，而不是半途而废地去面试。晚上你得陪孩子们睡觉。返回信息可能不及时，接听电话也不方便。
顺序如下：
已婚有孩子且孩子年轻的女老板在他身边>已婚有孩子的男老板>已婚有小孩且孩子大或不大的男老板在他周围>无子女的女老板>无子女男老板
你可以非正式地了解情况，然后判断加班强度是否可以接受。
2.决定性的增长注定是高强度和痛苦的。虽然我们都喜欢微风和细雨的节奏，但高质量的增长伴随着高强度的增长。
一位人力资源部的朋友曾经遇到过一位非常称职的老板，她成长得非常快，在她的手下学到了很多，但他正处于朋友最无能为力的年纪。几乎总是晚上9点下班，带着孩子回家（2-3岁）他们都睡着了。孩子早上出去时没有醒来。他别无选择，只能离开。
如果现在是未婚无子的年龄，我相信我的朋友们将能够应对这种困难。
吉唐文说，“不要在奋斗的年纪寻求安慰”。你在什么年龄做什么？当你老了，没有太多的选择，容错率会大幅下降。
一位朋友说，我参与人力资源咨询项目只是一个小问题，强度和增长都不够。只有在同一家公司朝夕相处，讨论同一个问题，解决同一件事，我们才能快速进步。我的努力太肤浅了。
事实上，我之所以选择尝尝而不是全身心投入其中，因为我没有机会尝试和犯错。
为什么你想同时从事保险、兼职人力资源和人力资源咨询项目？为什么你不能专注于一件事并取得突破？（工作太多，到时候他们都不会好）
因为我的容错率很低（不是每个人都有犯错的机会），所以我选择了一条安全的路，这条路很慢，但只要我不停下来，我就能继续朝着目标前进。
3.年纪大了找工作难的原因不是雇主歧视，而是市场竞争太激烈了。
下面的图片是一位网友分享的。他们公司招聘人力资源职位。在同一时期，经理/董事职位的简历远高于专家职位。
▲
查看专员和董事的简历
据说金字塔底部的人很多，顶部的人很少。现实是，每个人都想登上金字塔的顶端，竞争极其激烈。
中年人力资源部想转行。互联网上有很多分享文章。我只想提醒他：永远不要认为人力资源咨询很容易。
即使是经验丰富、专业能力过硬的人，也未必能承受咨询的艰辛。大牌公司的顾问在年轻时经常开始接受培训，这是一项脑力和体力相结合的高强度工作。
我看到一些高级人力资源经理在咨询后选择了做前端业务，而TA无法安心做后端交付。而那些专注于提高咨询能力的顾问必须经历一个没有人感兴趣的过程，并通过一点点的口碑传播来建立影响力。它不容易。
好的，仅此而已。去年的文章也值得一看“未来，我会推荐我的女儿做HR”。
HR，祝你节日快乐！
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