疫情过后，该公司裁减了一些人，其中大部分是行政人员。有档案管理、文件员、考勤管理、后勤管理、司机、前台、全职软文本写作和文本秘书。行政中心最多时有20多人，也是该集团最大的部门之一。疫情过后，只剩下5个人，工作不止一份。作为一家企业的老内审，写一篇文章让人们知道行政从业者的悲哀，更是一件遗憾的事！为什么要先切？他
疫情过后，该公司裁减了一些人，其中大部分是行政人员。有档案管理、文件员、考勤管理、后勤管理、司机、前台、全职软文本写作和文本秘书。
行政中心最多时有20多人，也是该集团最大的部门之一。疫情过后，只剩下5个人，工作不止一份。
作为一家企业的老内审，写一篇文章让人们知道行政从业者的悲哀，更是一件遗憾的事！
为什么要先切？
他们是最勤奋的，但可替代性很强，工作内容也不是必须的。
当公司有很多业务时，行政人员就像蜜蜂一样忙碌。一旦没有生意，最容易把它踢出去。
作为行政从业者，他们是无能为力和无助的。再多的努力也不能影响公司的经营业务，再多的好工作也不能改善公司的业绩。
虽然有几人从毕业后就在公司工作，现在已经到了中年，但没有什么好办法离开公司，但公司仍然在营业。
“企业的目的是盈利，而不是成为救济站。”虽然这是真的，但人类的感情是如此的悲伤！
1、 无状态
我们不会谈论那些国有企业或与公司有关的企业，只会谈论正常招聘的员工。
我印象最深的是一位研究生学历的男生。他毕业后进入了公司。他曾经是一个雄心勃勃的年轻人，但工作后，他没有了雄心壮志，只充满了委屈。
平时，他的领导层、首席执行官（中间没有经理级别）和一个女人的声音，无论是在所有员工面前咆哮还是争吵，都在不到一年的时间里磨灭了他朝气蓬勃的精神。
研究生入职后学习档案管理和行政管理。
一个大个子，每天都在做文员，每次犯错都会被骂。
他也容忍了这种愤怒。谁让他领导老板？
但最让他生气的是，有一次，设计部门的一个人直接到行政办公室大喊：“那是谁？去我的柜子里修一下。我的文件没有地方放！”
他赶紧去修理。他忙了很长一段时间，但没有完全修好。然而，该员工拒绝让步。这位行政同事说，他会买一些零件，稍后再修理，他会讨论是否先把文件堆在地上更好。
没想到，这名员工当面怼道：“你什么时候吃的？你连柜子都弄不好？”
这让他很生气，但他还是忍住了。
就要离开时，设计部的另一名员工给他打电话，“过来！过来！修理我的电脑！”，这是一种站在高处叫仆人的姿势！
一群设计部的员工在他旁边边笑边聊。虽然他们不知道自己在说什么，但他们都看着他。
这位同事当时很生气，但他保持住了脾气，走开了。
我们是同一组进入企业的，我们对他很熟悉。他性格也很好。之后，我们有一次一起喝酒，他告诉了我他的委屈。
“为什么他也是一所重点大学的硕士？设计系的一些人甚至没有本科毕业，即使他们已经本科毕业，他们也不是。”
但他可以像仆人一样指挥他，当然！
当时，他的心态有点崩溃！
直到那时，他才意识到“男人害怕进入错误的行业，女人害怕嫁给错误的男人”的意思。
2、 低处理
让我们从社会招聘的员工开始。行政管理人员的工资最多与专业员工的工资相等。
行政部门员工的工资比其他部门低30%。
我说的是一种普遍现象。不能说所有的企业都是这样。不管怎样，我经历过的几家企业都是这样的。
此外，让我们招生吧！
我们这群同事于2009年加入，每月实习3000元；
但转正后，其他部门直接收入达到5000元/月，6000元/月以上，行政部门仅3800元/月；
短短几个月，工资就开始了。
3、 像老虎一样陪伴国王
很多人认为，企业高管最接近领导，最容易得到领导的赏识，也很容易被提拔。
这也是事实。确实有许多行政晋升很快。
然而，越来越多的行政人员只能忍受！
作为一个行政部门，甚至是一个秘书，如果他没有一个好的外表、一张好的嘴巴和足够的灵巧，那将是非常痛苦的。
在另一家企业，我与一位曾担任总经理秘书的同事交谈。
他工作时间不长，只有半年。他受不了就走了。
原因是总经理，一个男人，每天晚上都喝酒娱乐。他必须陪着他。他一大早就得去公司打扫办公室，准备文件。
他必须先检查所有需要总经理签字和批准的文件，整理类别和内容，写下关键提示，然后交给总经理。如果他记不起来，他会被骂的！
无论白天、夜晚还是周末。
总经理工作的时候他每天都要加班，总经理休息的时候他也要工作。
关键是他并不甜美，他只能工作，而他的硕士学位并没有提高他让领导开心的能力。
总经理因为一个小问题责骂我！
那些本该提高自己能力的人被骂了，但实际上，有多少人能通过做秘书来真正提高自己的能力？真正改善的是与领导的关系！
他离职后，来了一个大学毕业的女孩。她漂亮、甜美、聪明。唯一的缺点是我不了解总经理的业务。
她非常擅长手术。她不必在早晨和黑暗中工作，也不帮助领导阅读文件。相反，她下班后带着一堆文件去总经理办公室，这让领导们笑了。
至于剩下的，保洁阿姨被要求做所有的保洁工作。原来，打扫卫生是不允许进入总经理办公室的。我不知道她用了什么魔法，但总经理实际上同意其他人的看法。
她的工作基本上就是给领导打气，下一次通知，给总经理倒水和药！然后你可以安排行政中心的其他人工作。
她致力于独自为总经理服务。
领导经常当众表扬她！
你看，行政工作的好坏与学历或专业能力无关，但与性别和天赋有关！
不久，这位女士被提升为行政经理兼秘书！
后来，我听说过几年我就可以成为项目公司的总经理了！
如果它能写成一个故事，它将成为许多高管的鼓舞人心的故事！
4、 宫殿般压抑的环境
企业的哪个部门内讧最大？那一定是行政部门的。
更不用说高管之间的权力斗争了。
只有职能部门的内部斗争。
如果把一个企业比作一个国家，行政部门就相当于“一把手”的后宫，他可以为所欲为，“谁想升职，谁想被带动！”
解雇任何人都不会影响企业的运营。
如果你换到另一个业务部门，你就不敢随意开人。毕竟，你需要别人的专业技能，而你对行政人员没有这种顾虑。
后果是什么？
行政人员致力于为领导服务。任何能赢得好感的人都会升职致富！
这几乎是行政人员成功获得领导青睐的唯一途径！
这与古代皇宫非常相似。
除了为领导服务外，被授权的行政领导每天都要关注下属。谁将与她竞争？我们应该及早消除危险。
下面的人都很谨慎，就像如履薄冰，他们必须及时展示自己，以防领导！
其他部门的领导通过“劝导”和“教育”员工来批评员工。
只有行政部门的领导批评下属，这些都是“侮辱”和“讽刺”。
我自己也听过很多次了，我真的觉得脏兮兮的！
工作场所不干净，但这种令人压抑的污秽令人难以忍受！
5、 虚伪文化
企业的文化建设通常由行政部门实施。
然而，你发现问题了吗？准确地说，行政部门的领导是最虚伪的人。
如果你有经验，你可以回忆一下，如果你想在别人面前说公司的坏话或抱怨，你可以在一些专业领导面前说话，但你敢在行政部门的领导面前说话吗？
没人敢！
为什么？因为只要你说出来，你就等不及第二天听到你说的话。
这也是管理员争夺青睐的方式之一。
通过“八卦”或“枕边话”赢得领导的认可。
大多数公司的企业文化中都有“诚信”这个词，但有多少高管能做到这一点。
如果你有与行政人员打交道的经验，尤其是与负责行政的人打交道，你会发现他们表面上温文尔雅，但背后并不软弱！
他们是一群极其虚伪的人。
对于行政从业者来说，还有很多其他困难，比如：整日整夜加班，工作杂乱，没有成绩！我不会再说了。
我同情（同情）那些在行政岗位上勤奋工作的人，并梦想有一天他们能通过努力工作取得进步。
我也同情那些努力争取宠爱和成功的后宫。他们出卖了很多尊严去攀登，但他们的地位并不稳定。他们被主人意外抛弃了！
我也很同情那些把后宫提升到重要岗位的老板，总有一天他们会杀死自己的企业！
请注意我！
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