疫情过后,该公司裁减了一些人,其中大部分是行政人员。有档案管理、文件员、考勤管理、后勤管理、司机、前台、全职软文本写作和文本秘书。行政中心最多时有20多人,也是该集团最大的部门之一。疫情过后,只剩下5个人,工作不止一份。作为一家企业的老内审,写一篇文章让人们知道行政从业者的悲哀,更是一件遗憾的事!为什么要先切?他
疫情过后,该公司裁减了一些人,其中大部分是行政人员。有档案管理、文件员、考勤管理、后勤管理、司机、前台、全职软文本写作和文本秘书。
行政中心最多时有20多人,也是该集团最大的部门之一。疫情过后,只剩下5个人,工作不止一份。
作为一家企业的老内审,写一篇文章让人们知道行政从业者的悲哀,更是一件遗憾的事!
为什么要先切?
他们是最勤奋的,但可替代性很强,工作内容也不是必须的。
当公司有很多业务时,行政人员就像蜜蜂一样忙碌。一旦没有生意,最容易把它踢出去。
作为行政从业者,他们是无能为力和无助的。再多的努力也不能影响公司的经营业务,再多的好工作也不能改善公司的业绩。
虽然有几人从毕业后就在公司工作,现在已经到了中年,但没有什么好办法离开公司,但公司仍然在营业。
“企业的目的是盈利,而不是成为救济站。”虽然这是真的,但人类的感情是如此的悲伤!
1、 无状态
我们不会谈论那些国有企业或与公司有关的企业,只会谈论正常招聘的员工。
我印象最深的是一位研究生学历的男生。他毕业后进入了公司。他曾经是一个雄心勃勃的年轻人,但工作后,他没有了雄心壮志,只充满了委屈。
平时,他的领导层、首席执行官(中间没有经理级别)和一个女人的声音,无论是在所有员工面前咆哮还是争吵,都在不到一年的时间里磨灭了他朝气蓬勃的精神。
研究生入职后学习档案管理和行政管理。
一个大个子,每天都在做文员,每次犯错都会被骂。
他也容忍了这种愤怒。谁让他领导老板?
但最让他生气的是,有一次,设计部门的一个人直接到行政办公室大喊:“那是谁?去我的柜子里修一下。我的文件没有地方放!”
他赶紧去修理。他忙了很长一段时间,但没有完全修好。然而,该员工拒绝让步。这位行政同事说,他会买一些零件,稍后再修理,他会讨论是否先把文件堆在地上更好。
没想到,这名员工当面怼道:“你什么时候吃的?你连柜子都弄不好?”
这让他很生气,但他还是忍住了。
就要离开时,设计部的另一名员工给他打电话,“过来!过来!修理我的电脑!”,这是一种站在高处叫仆人的姿势!
一群设计部的员工在他旁边边笑边聊。虽然他们不知道自己在说什么,但他们都看着他。
这位同事当时很生气,但他保持住了脾气,走开了。
我们是同一组进入企业的,我们对他很熟悉。他性格也很好。之后,我们有一次一起喝酒,他告诉了我他的委屈。
“为什么他也是一所重点大学的硕士?设计系的一些人甚至没有本科毕业,即使他们已经本科毕业,他们也不是。”
但他可以像仆人一样指挥他,当然!
当时,他的心态有点崩溃!
直到那时,他才意识到“男人害怕进入错误的行业,女人害怕嫁给错误的男人”的意思。
2、 低处理
让我们从社会招聘的员工开始。行政管理人员的工资最多与专业员工的工资相等。
行政部门员工的工资比其他部门低30%。
我说的是一种普遍现象。不能说所有的企业都是这样。不管怎样,我经历过的几家企业都是这样的。
此外,让我们招生吧!
我们这群同事于2009年加入,每月实习3000元;
但转正后,其他部门直接收入达到5000元/月,6000元/月以上,行政部门仅3800元/月;
短短几个月,工资就开始了。
3、 像老虎一样陪伴国王
很多人认为,企业高管最接近领导,最容易得到领导的赏识,也很容易被提拔。
这也是事实。确实有许多行政晋升很快。
然而,越来越多的行政人员只能忍受!
作为一个行政部门,甚至是一个秘书,如果他没有一个好的外表、一张好的嘴巴和足够的灵巧,那将是非常痛苦的。
在另一家企业,我与一位曾担任总经理秘书的同事交谈。
他工作时间不长,只有半年。他受不了就走了。
原因是总经理,一个男人,每天晚上都喝酒娱乐。他必须陪着他。他一大早就得去公司打扫办公室,准备文件。
他必须先检查所有需要总经理签字和批准的文件,整理类别和内容,写下关键提示,然后交给总经理。如果他记不起来,他会被骂的!
无论白天、夜晚还是周末。
总经理工作的时候他每天都要加班,总经理休息的时候他也要工作。
关键是他并不甜美,他只能工作,而他的硕士学位并没有提高他让领导开心的能力。
总经理因为一个小问题责骂我!
那些本该提高自己能力的人被骂了,但实际上,有多少人能通过做秘书来真正提高自己的能力?真正改善的是与领导的关系!
他离职后,来了一个大学毕业的女孩。她漂亮、甜美、聪明。唯一的缺点是我不了解总经理的业务。
她非常擅长手术。她不必在早晨和黑暗中工作,也不帮助领导阅读文件。相反,她下班后带着一堆文件去总经理办公室,这让领导们笑了。
至于剩下的,保洁阿姨被要求做所有的保洁工作。原来,打扫卫生是不允许进入总经理办公室的。我不知道她用了什么魔法,但总经理实际上同意其他人的看法。
她的工作基本上就是给领导打气,下一次通知,给总经理倒水和药!然后你可以安排行政中心的其他人工作。
她致力于独自为总经理服务。
领导经常当众表扬她!
你看,行政工作的好坏与学历或专业能力无关,但与性别和天赋有关!
不久,这位女士被提升为行政经理兼秘书!
后来,我听说过几年我就可以成为项目公司的总经理了!
如果它能写成一个故事,它将成为许多高管的鼓舞人心的故事!
4、 宫殿般压抑的环境
企业的哪个部门内讧最大?那一定是行政部门的。
更不用说高管之间的权力斗争了。
只有职能部门的内部斗争。
如果把一个企业比作一个国家,行政部门就相当于“一把手”的后宫,他可以为所欲为,“谁想升职,谁想被带动!”
解雇任何人都不会影响企业的运营。
如果你换到另一个业务部门,你就不敢随意开人。毕竟,你需要别人的专业技能,而你对行政人员没有这种顾虑。
后果是什么?
行政人员致力于为领导服务。任何能赢得好感的人都会升职致富!
这几乎是行政人员成功获得领导青睐的唯一途径!
这与古代皇宫非常相似。
除了为领导服务外,被授权的行政领导每天都要关注下属。谁将与她竞争?我们应该及早消除危险。
下面的人都很谨慎,就像如履薄冰,他们必须及时展示自己,以防领导!
其他部门的领导通过“劝导”和“教育”员工来批评员工。
只有行政部门的领导批评下属,这些都是“侮辱”和“讽刺”。
我自己也听过很多次了,我真的觉得脏兮兮的!
工作场所不干净,但这种令人压抑的污秽令人难以忍受!
5、 虚伪文化
企业的文化建设通常由行政部门实施。
然而,你发现问题了吗?准确地说,行政部门的领导是最虚伪的人。
如果你有经验,你可以回忆一下,如果你想在别人面前说公司的坏话或抱怨,你可以在一些专业领导面前说话,但你敢在行政部门的领导面前说话吗?
没人敢!
为什么?因为只要你说出来,你就等不及第二天听到你说的话。
这也是管理员争夺青睐的方式之一。
通过“八卦”或“枕边话”赢得领导的认可。
大多数公司的企业文化中都有“诚信”这个词,但有多少高管能做到这一点。
如果你有与行政人员打交道的经验,尤其是与负责行政的人打交道,你会发现他们表面上温文尔雅,但背后并不软弱!
他们是一群极其虚伪的人。
对于行政从业者来说,还有很多其他困难,比如:整日整夜加班,工作杂乱,没有成绩!我不会再说了。
我同情(同情)那些在行政岗位上勤奋工作的人,并梦想有一天他们能通过努力工作取得进步。
我也同情那些努力争取宠爱和成功的后宫。他们出卖了很多尊严去攀登,但他们的地位并不稳定。他们被主人意外抛弃了!
我也很同情那些把后宫提升到重要岗位的老板,总有一天他们会杀死自己的企业!
请注意我!
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