火遍全网的MBTI人格测试,真的可以定义我们吗?

最近,一种名为MBTI的人格测试突然在职场、学校等领域受到广泛关注。国内外社交平台上出现了许多以MBTI性格类型命名的团体,网友制作的各种性格类型的表情包层出不穷。你很有可能已经或将要服用Myers-Briggs类型指标。每年大约有200万人这样做。您可能已经完成了MBTI测试或即将完成。每年约有200万人参加这项测试。什么是MBTI?MBTI的全称是My

最近,一种名为MBTI人格测试突然在职场、学校等领域受到广泛关注。

国内外社交平台上出现了许多以MBTI性格类型命名的团体,网友制作的各种性格类型的表情包层出不穷。

火遍全网的MBTI人格测试,真的可以定义我们吗?

你很有可能已经或将要服用Myers-Briggs类型指标。每年大约有200万人这样做。

您可能已经完成了MBTI测试或即将完成。每年约有200万人参加这项测试。

什么是MBTI?

MBTI的全称是Myers–Briggs Type Indicator,这是一个由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同开发的性格类型理论模型。

MBTI是一种自我报告人格评估工具,用于衡量和描述人们在获取信息、做出决策和对待生活方面的心理活动和不同人格类型。

伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers,1897-1980)和她的母亲凯瑟琳·库克-布里格斯(Katharine Cook-Briggs,1875-1968),迈尔斯-布里格斯类型指示器仪器的开发人员,有着共同的愿景。他们希望通过理解和欣赏健康人格中的个人差异,使个人成长,并增强不同群体的和谐和生产力。

伊莎贝尔·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯是MBTI的开发者。他们都希望通过理解和欣赏健康人格中的个体差异,促进个人成长,提高不同群体的和谐和生产力。

MBTI测试试图分配四个类别:内向或外向、感知或直觉、思考或感觉、判断或感知。

测试结果可以通过取每个类别的第一个字母来获得,例如“INFP”、“ESFJ”……四个维度的不同偏好排列和组合形成了16种性格类型。MBTI十六人格测试的结果分为四类,包括分析师、外交官、监护人和探险家。

MBTI为什么生气?

MBTI为什么受欢迎?人们普遍认为,MBTI基于“科学测试”和“职业建议”,并具有标准的衡量体系,因此具有很强的可信度。此外,MBTI通过一类人的生活轨迹描绘了一组人格画像,更加生动,易于传播。

《纽约时报》称,MBTI之所以受欢迎,是因为人们喜欢考试:

《纽约时报》最近指出,MBTI的持久受欢迎是因为人们喜欢参加考试:“它的部分吸引力可能是普通人喜欢参加考试。”

《纽约时报》最近表示,MBTI之所以受欢迎,是因为人们喜欢参加考试:“也许人们喜欢参加小型考试”。

很多人可以以此为坐标来理解和分析自己的性格。记住朋友的MBTI正在成为一种新的社交礼仪。一些网友甚至开发了MBTI配对表。

火遍全网的MBTI人格测试,真的可以定义我们吗?

“我ENFP,在线查找INFJ帖子”

“我是ISFJ,ESFP在哪里?我听说我们是互补的。”

“我认为ISFJ的人很好,可以照顾他人。”

“INFJ,我是柏拉图的类型。”

……

在职场领域,研究发现,大学教师中N型(直觉)的比例很高,他们倾向于使用抽象和创造性的方式传授知识;在医务工作者中,xSTJ型的比例相对较大,这项工作需要更高的特定感(S)、逻辑思维(T)和主观判断(J);企业经理通常是xxTJ型。他们更注重思考(T)和判断(J),根据自己对世界的判断建立规则,并倾向于对自己和他人发出严格的指示。

同时,MBTI实际上已经证明是一种在工作组和团队中开始讨论个性问题的方式。

2009年,一项针对“瑞典工业组织156个团队中1630名员工”的研究得出结论,MBTI的性格特征可能是“团队成员更好地了解彼此的工具”,因为这给了他们一些谈资。

2009年,一项关于“瑞典工业组织156个团队中1630名员工”的研究得出结论,MBTI的性格特征可以“帮助团队成员更好地理解彼此”,因为它允许他们谈论话题。

此外,MBTI爱好者还热衷于分析各种公众人物的类型,以获得与他们的联系,并满足他们的自我认同感。几天前,#谷爱凌的MBTI,INTJ#登上了热搜。

在一次采访中,谷爱凌说:“我是INTJ,我知道我是一个内向的人,但我也可以学习如何更好地与他人交流。如果我没有太多精力,我可能会感到有点累,因为我无法表达我的公众人物和外向的自己。我更喜欢独自在房间里快乐地学习、学习物理和写作文。”

测试结果表明,“INTJ”的代表性特征是“理性”、“独立”和“计划”。于是,网络上所有的INTJ都开始狂欢:“我和谷爱凌是一种人!”

科学还是形而上学?

当然,许多人对MBTI持怀疑态度,并对其科学性提出质疑。事实上,MBTI测试虽然受到了企业的青睐,但尚未得到心理学学术界的认可。

尽管评估在组织中得到了广泛的应用,但学术心理学界却迟迟没有接受它。

尽管MBTI测试受到了企业的青睐,但尚未得到心理学学术界的认可。

没有一家主要期刊发表过关于MBTI的研究,学者们认为这是对测试权威的强烈否定。

目前,没有主流期刊发表过关于MBTI的研究,学者们认为这是对测试权威的强烈否认。

牛津大学的埃姆雷教授解释说,与其他人格测试不同,MBTI的吸引力在于它是“非判断性的”,这意味着所有结果都是积极的,而不提及缺点。

事实上,人们很容易相信一个抽象的一般性格描述,并认为它特别适合他们,准确地揭示了他们的性格特征。即使内容是空洞的,这也是心理学中的“巴纳姆效应”。MBTI是主观的,其选择都基于自我认知。在测试中加入一些理想人格是不可避免的,这样人们就可以从他们所做的和他们所做过的事情中找到价值。

巴纳姆效应(Barnum Effect)是指我们倾向于认为提供的关于我们性格的信息是关于我们的,而不管它的通用性如何。

“巴纳姆效应”意味着我们倾向于认为提供的关于我们个性的信息是关于我们的,而不管它的普遍性。

“在世界上数十亿人中,只有十六个相同的人格吗?”

MBTI测试本身只是帮助我们更好地了解自己的工具。没有正确或错误的类型。人的多样性和复杂性无法用任何精确的尺度来衡量。因此,绝对禁止将测试结果作为标准,并阻碍您的不断尝试。

编辑:陈跃华

实习生:卢玉英

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来源:中国日报双语新闻

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