踏实工作的比不过会“讨好”老板的?做到这3点,你也能越混越好

点击右上角【关注】霸王课头条号,收获更多加薪秘籍。本文共1191字,阅读全文约3分钟人们常说:“世界上没有绝对的公平,只有相对的公平。”生活中,我们每个人都希望被公平以待,但很多时候却大多事与愿违。我们不可否认,绝对的公平并不存在。鸟吃虫,狼吃羊公平吗?对于虫子和羊来说,他们和鸟与狼之间的关系无疑是不公平的。但“优胜劣汰,适者生存”,是自然界的法则。职场中也是一样,有着很多

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  • 人们常说:“世界上没有绝对的公平,只有相对的公平。”生活中,我们每个人都希望被公平以待,但很多时候却大多事与愿违。

    我们不可否认,绝对的公平并不存在。鸟吃虫,狼吃羊公平吗?对于虫子和羊来说,他们和鸟与狼之间的关系无疑是不公平的。但“优胜劣汰,适者生存”,是自然界的法则。

    职场中也是一样,有着很多不公平的现象,在面对这些现象时,我们可以愤怒、指责,但是最终也是要适应它、包容它、接纳它。

    我们身边,难免会遇到任劳任怨得不到提拔,游手好闲却飞黄腾达的人。在这个时候,我们难免会有所疑虑:为什么踏实工作的人不如“巴结”领导混的好?

    踏实工作的比不过会“讨好”老板的?做到这3点,你也能越混越好

    其实,并不是领导的眼睛有问题,而是我们没有了解职场内在的规则和逻辑。老实人之所以被忽略,主要因为以下4个原因:

    1、老实人没有存在感

    许多人在步入职场时,认为只要好好工作,就会受到领导重用和提拔,但实际情况并不是这样。

    领导每天日理万机,不可能有时间去了解每一位员工。我们用心观察就会发现,那些没有升职的老员工,之所以不被提拔,是因为领导都不记得有这个人。

    职场上,在领导面前刷存在感是非常必要的,聪明人大多都会在领导在场时,拼命表现,留下个好印象,而老实人则大多爱躲在角落,避之不及。

    2、老实人只懂埋头苦干

    老实人最大的特点就是领导布置什么任务,都是做的最认真的那一个,只懂埋头苦干。但其实这并不是优点。

    他们不懂得汇报、反馈,也不善于察言观色。不会提出自己的观点,只会做一个执行者,这样的人大多不会为自己争取利益,所以自然不会被重用。

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    3、不懂变通,不擅管理

    很多时候,不是领导不提拔老实人,而是老实人实在不适合管理层。我们公司有位老员工,工作5年,业务水平是一等一的好,为人也老实,于是便被领导提拔为部门经理。

    但是一段时间后,领导发现整个部门的风气变得十分懒散,因为老实人根本不善于管理,面对不听话的员工时,也不好意思说。

    常常因为脸皮薄,把工作都自己揽过来做,导致最后,工作进度反而被拖延,员工也都不服他。

    4、不善表达,思维顽固

    老实人大多为人正直,不善于搞人际关系,但是职场中,很多时候,都需要人际关系维系。他们固执的坚持着自己的底线,不善于表达。

    很多时候,领导还得揣测他们的想法。这样的情况一出现,领导只会觉得失控,因为他不知道老实人的内心真正感受时,就会觉得危机四伏。

    与其身边留一个不可控因素,不如找个可以控制的聪明人协助自己。

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    由此可见,老实人想要升职加薪,必须适应职场的生存环境,学会变通,才能抓住机会,逆风翻盘。

    职场中,你认为专业能力和人际关系哪个更重要?欢迎留言讨论。

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    责任编辑|源源

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