无论是什么企业，对求职者心理健康的要求都是一样的。任何企业都希望在员工工具中拥有优秀的心理素质和健全的人格。随着在线评估的兴起，心理健康评估变得越来越方便。近年来，员工心理健康问题引发的事件也频频报道，给企业带来了重大损失。心理健康评估越来
无论是什么企业，对求职者心理健康的要求都是一样的。任何企业都希望在员工工具中拥有优秀的心理素质和健全的人格。随着在线评估的兴起，心理健康评估变得越来越方便。
近年来，员工心理健康问题引发的事件也频频报道，给企业带来了重大损失。心理健康评估越来越受到重视。
以下是企业招聘时如何进行心理健康评估。
1.什么是心理健康评估
心理健康评估主要包括抑郁、焦虑、强迫性思维、偏执、精神质和神经质。在申请工作之前，建议在这方面做更多评估，以实现自我理解。如果有心理问题，应该尽快解决，不要等到求职过程被解雇。
这方面的经典评估量表包括SDS、SAS、SCL-90、艾森克个性问卷、MMPI等。尽管企业在评估中不一定使用标准量表的原始问题，但测试方法和目标是相同的。
Zung焦虑测验与焦虑自评量表https://www.xmcs.cn/x/sas
Scl-90症状自评量表
https://www.xmcs.cn/x/scl90
企业人才评价体系：
https://www.zxgj.cn/m/tuance
2.如何应对心理健康评估
对于求职者来说，为了更好地通过心理健康评估，应提前做好相关测试，了解情况，及早发现问题，及早解决，避免被在线评估刷掉。事实上，这样的例子很多，很多求职者甚至不知道为什么他们被拒绝。
一些简单的心理健康评估使用自我评估量表，有想法的学生一眼就能看到，从而绕过了陷阱。如果在线评估具有测谎功能，这种行为可能会变得自我聪明。另一个原因是，标准评估量表有自己的核查机制。如果没有真实的答案，可能会导致各种冲突。测试报告将显示明显的“谎言”，测试可能无效。
处理心理健康评估的最好方法是提前自己尝试，尽快解决问题。
人格障碍筛查
https://www.zxgj.cn/g/pdq4
明尼苏达多重人格测验https://www.mmpi.cn
3.心理健康评估的意义
心理健康评估的出现为人力资源部门选拔人才提供了一种手段。HR可以在短时间内了解求职者的心理状况，避免因就业失误造成企业损失，并提醒求职者在求职时注意心理健康的重要性。从应届毕业生到职场，对心理素质的要求相对较高，
例如，人际关系和工作压力无疑是对已经有心理健康的人的一个重大考验
大学阶段，既要注重专业知识，也要注重心理健康，积极参与社会活动，保持积极乐观的态度。
心理健康评估在很大程度上解决了求职者和面试者之间的问题，使双方的面试过程更加简洁，缩短了他们之间的互动过程。它不仅凸显了企业对就业的重视，也让心理健康成为我们重视的一个方面，求职者应该更加关注心理健康，尽快发现生活中不健康的心理现象。
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