HR常用的人才测评工具有哪些?HR的主要职责是为公司招到合适的人才,学会使用合适的工具,不仅事半功倍,还能招到让老板满意的员工。升职加薪不是指日可待吗?磨刀不误砍柴工。快来看看有什么工具!韦克斯勒成人智力量表美国心理学家D.wexler于1955年修订的智力测试工具。简称WAIS。适合16岁以
HR常用的人才测评工具有哪些?HR的主要职责是为公司招到合适的人才,学会使用合适的工具,不仅事半功倍,还能招到让老板满意的员工。升职加薪不是指日可待吗?磨刀不误砍柴工。快来看看有什么工具!
韦克斯勒成人智力量表
美国心理学家D. wexler于1955年修订的智力测试工具。简称WAIS。适合16岁以上的成年人。
中国修订版称为WAIS-RC。虽然这个量表经过多次修订,但其基本原理并没有改变,历次修订只是改变了分测验中的部分项目。它既可以评价智力的总体情况,也可以单独评价各种智力。你可以比较一下言语智商和操作智商的区别。
二、瑞文标准推理测验(SPM)
由英国心理学家瑞文(Raven)于1938年创造,世界各地都在用它来测试一个人的观察力和清晰思维能力。
扩大了适用范围,突破了纸笔考试的限制,不识字的人也可以做决定。适用于组策略或个人策略。智力测验也最容易实现标准化,具有较高的信度和效度,被心理学家、行业组织和个人广泛接受。
第三,辨别性取向能力测验(DAT)
来自美国的测试从语言理解、语言推理、数学推理、抽象推理、空间推理、机械推理六个方面测试人的智力水平。
光盘:光盘人格测试是一种非常流行和简单的人格测试。它将人格分为支配型、交际型、保守型和顺从型,并为每种类型区分了六种亚型。
因为它可以给出详细的分类,同时可以对每个人的特点、团队价值、适合的工作环境进行详细的说明,所以在工商界还是比较受欢迎的。
四、霍兰德的职业兴趣测试
经过多年的发展,职业兴趣测试已经越来越多地应用于教育、培训、企业管理等领域。企业在招聘时,可以通过对应聘者职业兴趣的测试来确定其属于哪种类型,进而决定拟录用的职位。
在企业的日常管理中,如果员工与岗位存在不匹配,可以通过测试员工的职业兴趣,然后安排与员工职业兴趣相匹配的岗位。
五、艾森克人格测验(EPQ)
艾森克的三种人格程度不仅被许多数理统计和行为观察所分析,也在实验室中被许多心理学实验所考察。广泛应用于医学、司法、教育等领域,适合各种人群测试。
六、卡特尔十六种人格因素测验(16PF)
16PF适用于青少年和16岁以上的成年人。中国现在普遍使用的是1970年由美籍华人刘永赫博士在卡特尔的赞助下,与伊利诺伊大学人格与能力研究所研究员乔治·梅雷迪思博士合作出版的中文修订版。香港和台湾的2000多名中国学生获得了它的常模。
七、PDP行为风格测试
研究机构的调查表明,当采用和实施PDP建议的程序时,错误率小于4%。利用PDP系统激励员工,会使员工对创造工作价值充满热情,进而降低不良离职率和不满情绪;在某些情况下,员工会觉得自己受到了公司的关心和理解。
PDP被誉为当今世界上最广泛、最准确的人力资源诊断系统。
试一试,找到自己的,才是最好的。
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