职场潜规则:激将法的套路(珍藏)

刺激是一种熟悉的战术,不仅可以用于自己,也可以用于朋友和敌人。当挑衅将军的方法用于自己时,目的是调动自己士兵的激情来杀死敌人。当挑衅的方法应用于盟友时,这大多是由于盟友缺乏共同对抗敌人的坚定决心。诸葛亮对董武使用了这个计划。刺激用于当敌人是敌人时,目的是激怒他,让他失去理智,并采

刺激是一种熟悉的战术,不仅可以用于自己,也可以用于朋友和敌人。当挑衅将军的方法用于自己时,目的是调动自己士兵的激情来杀死敌人。当挑衅的方法应用于盟友时,这大多是由于盟友缺乏共同对抗敌人的坚定决心。

诸葛亮对董武使用了这个计划。刺激用于当敌人是敌人时,目的是激怒他,让他失去理智,并采取错误的行动来利用自己的优势。招惹武将的方法,也是古代兵书中提到的“激气”、“激愤”、“怒挠”的方法。前者属于自己和朋友,后者属于敌人。

职场潜规则:激将法的套路(珍藏)

第二次世界大战期间,美国海军击沉了一艘德国潜艇,俘虏了德国军官汉斯·克鲁普中尉。

这艘德国潜艇是最新的潜艇。它装备了新研制的声敏鱼雷。这种声敏鱼雷可以根据螺旋桨发出的声音跟踪和追击敌舰,从而击沉敌舰。由于这种新型武器,德国的潜艇战术更加猖獗,盟军对此感到担忧。

为了获取信息,美军最终击沉了一艘新的德国潜艇,但声鱼雷与整艘潜艇一起被埋在海底。幸运的是,船上的海军军官汉斯中尉被俘。汉斯参与了声鱼雷的研制,并亲自操纵了这种新型武器。为了揭示声鱼雷的秘密,他必须从汉斯中尉那里获得。

汉斯被美国海军军官泰勒上尉审问。他知道汉斯是一个顽固的纳粹分子,所以他通过交朋友联系他,这真的很有效,让汉斯喜欢上了泰勒。

职场潜规则:激将法的套路(珍藏)

一个周末晚上,泰勒邀请汉斯在家下棋,两人聊得很投机。

在谈话中,汉斯突然考虑到自己的囚犯身份,问道:“你为什么不审问我?”

泰勒轻蔑地说:“你只是一个普通的军官。我能问你什么?”

汉斯有点恼火:“我是一名经过专门训练的优秀鱼雷军官。”

泰勒的态度也显得傲慢:“你的德国海军远不是世界第一真是一枚鱼雷!"

汉斯更加激动:“你太看不起人了。我们不仅有鱼雷,还有比你先进得多的声音感应鱼雷。”

“哈——”泰勒笑了。“你说的是一个神话。世界上有一个健全的鱼雷。从没听说过。不要吹牛。”

“看到这么少真奇怪。”汉斯忍不住说。他画了声鱼雷的草图,并详细指出了这种新型武器的秘密。

那天晚上,他们两人玩得很开心,泰勒得到了关于声鱼雷的信息。基于这一信息,美军很快找到了应对方法并付诸实施,从而遏制了德国新型武器的威力。

职场潜规则:激将法的套路(珍藏)

在工作场所,有些人常常非常自负。如果你使用正常的方法,他们会懒得关注你。此时,你不妨鼓励一下。人们有一种不服气、不愿意让步的心态。它也成为了一种通信芯片,被称为教唆方法,非常有效。不同的人可以选择不同的方法。

然而,最好不要将其用于那些不耐烦和狡猾的人。即使使用它,也可能无效。像曹操这样的人永远不应该用这个计划来激怒他。一个永远无法信任的可疑的人可能会弄巧成拙。

因此,在让人做事之前,我们首先要掌握对方的心理和行为特征,这样才能达到让人做事的效果。比如,分析他们的心理承受能力有多大,思想觉悟有多高,心理偏差有多远,人格潜力会发挥到什么程度等等,即使我们不能把握全局,也要有一个大致的评价,这是一个猛将成败的关键。

面对那些了解真相,但暂时失去方向、自卑感或因为偶尔的错误或突然的挫折而自暴自弃的人,对他们使用惊悚片也会产生意想不到的结果。

在工作场所,管理者可以通过适当地使用鼓励的方法来激发员工的潜力。但我们必须把握好这个程度!

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