飞奔的外卖哥,失落的孤独人

在“互联网+”的环境下,人们足不出户就可以享受衣食住行,一日三餐。中国人的智慧和“惯性”孕育并滋养了这一新兴产业的兴起和成长。图片来自网络。如有侵权,请联系删除。01、外卖行业的快速发展。在“互联网+”时代背景下,各种互联网平台应运而生,其中最具代表性的是“互联网+就业“,在社会实践中,表现在网约车司机、外卖等行业。外卖骑手是一种新型的雇佣关系。依托互联网

在“互联网+”的环境下,人们足不出户就可以享受衣食住行,一日三餐。中国人的智慧和“惯性”孕育并滋养了这一新兴产业的兴起和成长。

飞奔的外卖哥,失落的孤独人

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01、外卖行业的快速发展。

在“互联网+”时代背景下,各种互联网平台应运而生,其中最具代表性的是“互联网+就业“,在社会实践中,表现在网约车司机、外卖等行业。外卖骑手是一种新型的雇佣关系。依托互联网平台,利用大数据技术,把需要提供服务的人的信息整理出来,向不特定主体公布,让需求者享受服务,服务者赚取服务费。外卖骑手工作时间灵活,工作地点不固定,按单结算,改变了传统雇主对劳动者的束缚,给了他们很大的自由,成为大众兼职的首选。

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02、暴风雨中的外卖小哥

外卖行业近年来发展突飞猛进,外卖小哥为社会创造了经济价值,也为百姓带来了极大的便利。这一切似乎欣欣向荣。随着外卖行业的发展,侵害外卖小哥权益的纠纷越来越多。外卖小哥遭遇权益侵害,很难找到解决办法。他经常面临孤立维权,没有保障的现实困境。

(1)劳动关系难以认定

由于外卖小哥工作时间自由,工作地点灵活,工作自主性和选择性强,对用人单位的依恋性较弱,不符合传统的就业特点。同时,外卖小哥不完全按照用人单位的意愿工作,工资发放不定期,不具备经济从属的特征。因此,劳动关系的认定非常困难。

(2)外卖平台极力推卸责任。

随着政府全面推进“互联网+”的部署,许多网络平台得到了发展,并实现了稳定增长。然而,一些外卖平台利用自身垄断优势,故意钻法律空子,不愿承担应有的社会责任,甚至在发生劳动纠纷或个人纠纷时推卸责任。

(3)缺乏劳动保障制度

我国《劳动法》要求用人单位与劳动者签订劳动合同,以维护劳动者的合法权益。但是,一些网络平台为了降低运营成本,规避法律风险,不与外卖小哥签约。随着外卖越来越多,这一群体的合法权益保护问题一直没有得到解决,政府及相关部门未能明确网络合同工的合法权益,导致大部分网络合同工拿不到“五险一金”,工伤赔偿、医疗保障更无从谈起。

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03.完善社会保障体系,构建外卖小哥美好生活。

鉴于外卖依托互联网,不同于传统的“公司+员工“工作模式,且相关法律法规有一定滞后性,有关部门应认识到保护外卖骑手合法权益的重要性,及时更新监督管理理念,做好自身权益保护工作,扩大社会保险覆盖面,加强外卖骑手的养老、就业和失业保障。同时,针对外卖骑手日益增多、灵活就业形式逐步扩大的情况,应纠正现行社保制度的缺陷,简化社保申报程序,开辟灵活就业人员专项申报通道,将外卖骑手等灵活就业人员纳入社保体系,真正实现广泛的、可持续的社保体系。

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