体制内也有“三六九级”,那就看你在哪个级别了(体制内的“鄙视链”)

阅读本文前,请点击“关注”,方便大家讨论分享,能带给你不一样的参与感。谢谢大家的支持!公务员的“鄙视链”:权力部门的优越感,直属单位的平淡生活,边缘部门的尴尬处境。虽然在公务员招录程序中没有明文规定,但普遍承认公务员序列中存在一条隐形的“鄙视链”。这个“鄙视链”指的是围城效应,在

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公务员的“鄙视链”:权力部门的优越感,直属单位的平淡生活,边缘部门的尴尬处境。虽然在公务员招录程序中没有明文规定,但普遍承认公务员序列中存在一条隐形的“鄙视链”。这个“鄙视链”指的是围城效应,在很多系统中让人感到尴尬和敏感。在这个“鄙视链”中,一些部门被视为强势部门,如公安、法院、检察院、税务、烟草等国家的行贿单位。这些部门集权力、实力、资源于一身,无论是福利还是灰色收入都令人羡慕。虽然“铁饭碗”在“大气候”下已经成为历史,但“优越感” 仍然存在。这些部门工作节奏快,专业性强,对个人能力的提升有很大帮助。当然工作强度和压力远胜于其他部门。同时在地方财税系统和一些垄断行业做公务员也不错。然而,处于“鄙视链”中间的一些部门,日子过得相对平淡。其中包括直属单位和参考部门。他们的工作节奏适中,一年到头都不用加班,但是福利一般。

体制内也有“三六九级”,那就看你在哪个级别了(体制内的“鄙视链”)

他们不可能有大的进步,进入核心部门,混日子也不容易。很多人死在这些部门。而一些处于“鄙视链”末端的部门,往往被忽视或认为可有可无。想在体制内有所作为,只能走职称路线。但能走这条路线的人很少,这些部门人才匮乏。很多人放弃了自己得到的机会,不愿意在抑郁和失落中度过。这种情况实际上形成了连锁效应。一旦在某个部门不幸陷入“鄙视链”,就会被你应聘的整个系统鄙视。在这些强力部门的眼里,很多体制外的单位都算是无良之辈。这种链条关系一旦形成,除非你另辟蹊径或者离开体制, 你会一直待在这个“鄙视链”里。当然,那些处于“鄙视链”最底层的单位也有一些其他的办法。首先,一种方式是走专业技术路线,即考取职称。工作时间越长,职称越高。虽然你的公司不景气,但是你可以通过这个途径获得加薪或者改善福利。

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但是这个机会非常有限,尤其是在目前的体制环境下,很难实现。其次,另一种方法是转移或回归强势部门或垄断行业。但是,这种机会并不容易得到,而且往往很难得。第三,有些人选择辞去公务员职位,下海经商或创业。这条路线需要机会和努力,机会不是每个人都有的。最后,有人选择走仕途路线。这条路线需要机会和努力,机会不是每个人都有的。如果不够努力,就只能留在这个“鄙视链”里。虽然公务员的“鄙视链”客观存在,且愈演愈烈,但仍有很多人执迷不悟,甚至顽固不化。这是为什么呢? 也许是因为公务员的稳定和福利吸引了他们。但是,我们也应该面对这个问题,思考如何改善公务员制度中的“鄙视链”现象。笔者认为,首先要优化公务员的选拔机制,确保被选拔的公务员具备专业能力和素质,而不是只关注他们的背景和关系。

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其次,我们应该加强公务员的培训和发展,为他们提供更多机会,提高他们的能力和专业素质。此外,应加强对公务员的监督和评估,以确保他们的工作真正为人民服务,避免腐败和滥用权力。最后,想问问广大读者,你们怎么看待公务员“鄙视链”现象?你认为应该如何改善公务员制度中的这一问题?欢迎留下你的观点和态度,一起讨论。

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