源地图“迷茫”似乎一直是年轻人必备的“成长烦恼”。记得刚参加工作的时候，学校领导让我们思考如何引导学生走出迷茫。10多年后的现在，新一代年轻人依然迷茫。事实上，总结一下年轻人的迷茫期，无非就是两个阶段:大学学习和进入职场。如果大一刚入学，还充满期待，还有点新鲜感，那么一旦进入大二，迷茫就会悄然而至。大
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“迷茫”似乎一直是年轻人必备的“成长烦恼”。记得刚参加工作的时候，学校领导让我们思考如何引导学生走出迷茫。10多年后的现在，新一代年轻人依然迷茫。事实上，总结一下年轻人的迷茫期，无非就是两个阶段:大学学习和进入职场。
如果大一刚入学，还充满期待，还有点新鲜感，那么一旦进入大二，迷茫就会悄然而至。大学阶段的迷茫，大多是因为没有目标造成的。到了高中，大家的目标都很明确，“简单粗暴”，就是为了高考，为了考高分而奋斗。学生在准备考试时总是处于紧张状态。在学校制度的约束下，没有时间迷茫。
与大学不同，学生有更多的业余时间和更多的自由。很多人突然开始思考以前从来没有想过的问题:自己擅长什么，喜欢什么，以后能做什么，自己学的专业对以后的职业是否有用…迷茫中，有些人开始反思自己。但是很多问题不是一下子就能回答的，需要慢慢去探索和理解。有些问题不经过一些练习是理解不了的。现在的大学生经常处于这种不确定的感觉中，完全没有方向，自然会感到无所适从。
其实这个阶段的迷茫也是对自我的重新认知。这并不可怕。可怕的是无答案后的懒散，自暴自弃，自我毁灭。如果年轻人习惯了老师和家长直接给出答案，而不是主动探索，他们可能会把这种困惑转移到“网络游戏”中，寻求精神上的慰藉。越沉越迷茫。
年轻人要想走出这种迷茫，就必须找到目标，确定方向，采取行动。正如江洋先生所说，“你的问题主要是读书不多，想得太多。”你不妨从身边的小事做起，让自己真的忙起来，从一个“思考者”变成一个“实干家”，要么学习，要么锻炼，少去想那些乱七八糟的事情，尽量集中精力做好一件事，更加脚踏实地。
年轻人初入职场很容易感到迷茫。原因无非是:对工作不感兴趣，提不起积极性；看着生命的尽头，多年后从身边的人身上看到自己，会感到莫名的恐惧和焦虑；工作环境，工资待遇，个人前途等。都与之前的预期不符，产生了很大的心理落差；看到别人的一些成功案例，突然对自己的工作没有认同感，但是能力支撑不了梦想；盲目的，黑暗的，但不知道去哪里…
这个阶段的大部分困惑是因为个人社会化程度不高。。所谓社会化，是指人在社会交往和互动中，逐渐从“学校人”转变为一个合格的“社会人”的过程。
“自我认同”是心理学中的一个概念，是指个体将自己的动机、能力、信念和历史组织成一个连贯的自我形象，包括对各种选择和最终决定的慎重考虑，尤其是关于工作、价值观、意识形态和承诺。
走出校园，摆在每个毕业生面前的问题是社会化成长。社会的复杂是个人很容易面对的。“自我认同与角色困惑”的冲突——不知道自己在社会中的位置，不知道自己是谁，不知道自己能做什么，导致自我定位的失衡。社会有自己的规范和游戏规则，这需要个体逐渐习得，改变自己的思维方式和行为习惯，从而融入社会群体。
一个人要有明确的目标，这个目标的前提是要有一个相对清晰稳定的自我概念，也就是要知道自己是一个什么样的人，有多大的能力。只有将自己的能力与职业特点和工作要求相匹配，才能达到一种心理上的合适和满足。从这种矛盾中走出来，建立一个更加稳定成熟的自己，当然需要一段时间。好在因为年轻，工作可以试错，人需要在不断的尝试中知道自己的位置。
刚开始工作的时候，领导经常给我们讲一个故事:一个在领导和同事眼里很优秀的老师，被一个企业的经理请来，他辞职跳槽去了企业。但工作一年后，他因为承受不了那里的工作压力，应付不了复杂的局面，想回学校当老师。但是，这个时候学校的招聘门槛已经提高了，我因为学历不够，不能回原学校教书了。
换句话说，对一些人来说，试错是要付出代价的。人与人之间的能力不可能是对等的。有些人这样做，是因为单位“庙”太小，容不下他们的梦想。而有些人所谓的“迷茫”只能只是一个不经意的念头。现有的工作可能是最好的，但他们感受不到，看不清这种“围城效应”，也不珍惜。
你知道吗，迷茫只发生在人生的某个阶段，是个人成长中不可避免的过程。当然，并不是所有的年轻人都会感到迷茫，独立有思想的年轻人更容易知道自己的方向。对于前20年一直处于家庭和校园“圈养”模式的年轻人来说，面对更加复杂多样的社会环境，走向社会，经历一些迷茫，甚至挫折、坎坷和打击，也是他们的必要条件。
面对一群年轻人，王朔曾嫉妒地说:“还好，你们年轻不了多久了。”的确，年轻意味着迷茫，有很多尝试的机会，但总有一天，人会告别试错的年代。步入“油腻”的中年，柴米油盐的中年。
(来源:中国青年报)
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