管理寓言:行人和浮木

管理寓言:几个行人一起沿着沙滩走,来到一处高地。他们看到大海远处漂浮的木头,认为那一定是一艘海船。所以他们等它上岸,想坐这条船。当迎面而来的风把浮木吹得更靠近岸边时,他们以为那不是一艘大船,而是一艘小船,还在那里满怀希望地等待着。一个大浪把木头送到岸边,才发现是一块木头,互相说:“这无聊的事让我们白等了!”"寓意:这个故事说明,有些人对自己不完全理解的事情抱有很大的希望,但

管理寓言:行人和浮木

管理寓言:几个行人一起沿着沙滩走,来到一处高地。他们看到大海远处漂浮的木头,认为那一定是一艘海船。所以他们等它上岸,想坐这条船。当迎面而来的风把浮木吹得更靠近岸边时,他们以为那不是一艘大船,而是一艘小船,还在那里满怀希望地等待着。一个大浪把木头送到岸边,才发现是一块木头,互相说:“这无聊的事让我们白等了!”"

寓意:这个故事说明,有些人对自己不完全理解的事情抱有很大的希望,但是一旦理解了,就失望了。

管理层意见:眼见为实。听觉是空的,眼见为实。因为人不是全知全能的,总有一些事情是没见过、没经历过、没了解过的。所以对不知道的东西充满了好奇,对未知的东西充满了想知道的喜悦。有时候,对自己不了解或者不完全了解的东西,还是多看、多理解、多观察比较好。人们有一种心理叫“围城效应”。著名作家钱钟书曾经写过一部小说《围城》。在书中,他有一句经典的话:围城里面的人想出来,围城外面的人想进去。钱钟书的《围城》讲的是男女婚姻关系。但在现实生活中,“围城效应”除了婚姻,在其他方面也有迹可循。比如有些工作的人羡慕公务员, 而一些公务员羡慕那些拿高薪工作的人。有人羡慕司法警察当公安警察,有人羡慕公安警察当司法警察。这样的社会现象很多。就像住在围城里面的人想出来一样,住在围城外面的人想进去。其实都有各自的优势和难点。不进入就不知道优势和难点在哪里。你只羡慕优点,忽略了困难。原本在围城外面的人,不知道里面是怎么回事,很羡慕围城。当他们真正进入围城时,才发现围城中的困难,后悔莫及。所以人有时候是矛盾的智慧生物,纠结于自己不完全理解的事情,也找不到自己的快乐。

希望是美好的,失望是痛苦的。不要把希望建立在失望上。学会降低自己的希望和期望,这样即使失望也没关系,也不会有痛苦和不适。人类所有痛苦的根源是期望太高。当你没有希望的时候,怎么会失望呢?联系管理企业也是如此。不要把自己的目标定得太高,高到不可及还不如不确定。设定目标不能太高也不能太低,既有希望又有失望。任何事情都要经过调查了解,才有发言权,否则只是道听途说,主观臆测,真相相去甚远。没有身临其境,没有亲自调查了解,听别人胡说八道,信口开河,如果你觉得这就是真理,那肯定会让人发笑。不要散布谣言, 不要相信谣言。一字一句,听完之后的谣言,就算真相传到几个人耳朵里,真实内容都会被歪曲,何况那些无关痛痒的谣言?人要有希望,因为希望是前进的动力,但不要抱太大希望。希望太大,可能希望变成失望,失望变成绝望。前方是死胡同,希望就在眼前。只有仔细了解事物,才能产生希望;不知道的可以等等看,但是不要抱希望。疾风知劲草,远路知马力。对人的希望是建立在充分了解的基础上的,从了解中产生信任,从信任中产生信任。不要听他说什么,要听他做什么。人类的语言,他说他可能会忘记,但是他做的事情,这个印象是深刻的,难忘的。听听他的话, 观察他的行动,观察他的内心。如果他言行一致,这个人是可以信任的,可以把希望寄托在他身上。人的言行和内心是不一致的,要做好从失望变成绝望的打算。对事情抱有希望,如果事情合情、合理、合法,可以把希望寄托在这件事情上;如果事情不合理,不符合法律,那就放弃吧,不要抱有希望,免得失望到绝望。

作者简介:李文武,著名管理学家。博瑞管理在线、中国品牌管理网、中国管理传播网等著名管理网站专栏作家。他也是一些媒体和网络作家。研究方向:历史、经济和管理。


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