数学算法
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责任管理的“加减乘除”法
优秀人才“淘汰赛”最后，我们找到了一套完整的责任绩效管理模型：责任“加、减、乘、除”的数学算法—基于原因-责任R4（C/C）的分工数学算法的责任管理案例与实践分析如果员工不遵守该制度，经理只需罚款和扣分。这种责任管理或责任绩效管理是最原始、最简单、最粗暴、最直接、最有效的。如何激励员工完成绩效任务？只要给出合理的激励机制，给出相应的激励系数，员工也可以自我激励
优秀人才“淘汰赛”最后，我们找到了一套完整的责任绩效管理模型：责任“加、减、乘、除”的数学算法—基于原因-责任R4（C/C）的分工数学算法的责任管理案例与实践分析如果员工不遵守该制度，经理只需罚款和扣分。这种责任管理或责任绩效管理是最原始、最简单、最粗暴、最直接、最有效的。如何激励员工完成绩效任务？只要给出合理的激励机制，给出相应的激励系数，员工也可以自我激励