“多样性和包容性”(多样性与包容性，以下简称。《D&I》)对群体来说非常重要，因为它们有利于维持群体的稳定，提高群体成员的幸福感。与普通群体不同，企业是以组织的形式存在的，最终目的是“持久盈利”，员工的稳定和幸福并不在重中之重。但现在很多知名企业逐渐重视自身的“D&I”建设，甚至把“D&a
“多样性和包容性”(多样性与包容性，以下简称。《D&I》)对群体来说非常重要，因为它们有利于维持群体的稳定，提高群体成员的幸福感。
与普通群体不同，企业是以组织的形式存在的，最终目的是“持久盈利”，员工的稳定和幸福并不在重中之重。但现在很多知名企业逐渐重视自身的“D&I”建设，甚至把“D&I”放在了重要的战略位置。
2016年，普华永道美国总裁蒂姆·瑞恩共同发起了“CEO的企业多样性和包容性行动”，以推动企业高管在实施企业“D&I”措施方面采取实质性行动。
2019年，尼尔森首席执行官大卫·肯尼亲自担任公司的“首席多元化官”，以吸引董事会和高管对尼尔森建立“D&I”的关注。
BBC执行董事蒂姆·大卫(Tim David)规定，公司将根据性别、种族、残疾和性少数群体+平等目标来评估每位领导者的表现和进步。目前，星巴克和麦当劳也致力于定义企业“D&I”的关键绩效指标，以衡量自身的“D&I”程度，并寻找改进措施。
“首席执行官的企业多样性和包容性行动”倡导首席执行官共同采取可衡量的行动，在工作场所推广“D&I”。
截至2017年7月25日，超过300位世界500强企业CEO参与了此次行动。
各大企业的首席执行官将签署承诺书，承诺为员工提供交流“D&I”的时间和场所，为员工提供“无意识偏见”培训，并通过统一开放的中心分享各种“D&I”组织的行动。
“多样性”意味着被邀请参加聚会，“包容性”意味着被邀请在舞池中跳舞。
-弗恩·迈耶斯，著名的“D&I”倡导者
“D&I”包括“多样性”和“包容性”:
“多样性”指企业中人员构成的多样性，以及个人特征(如性别、年龄、种族、性取向、宗教信仰等)的差异程度。)和职业特点(如良好的技能、语言能力、学历、工作经验、思维模式等。).
“包容性”是指企业成员在遵守组织规范的前提下，能够被群体平等地接受和欢迎，拥有与他人同等的机会和待遇，即使他们的行为与他人不同。
“多样性”有可量化的指标。比如你可以用女性、有色人种、残疾人、LQBT等员工的数量和比例来衡量一个企业的“多元化”。“包容性”很难衡量。因为涉及更多个人认知和主观感受，通常无法量化。
在商业语境中，两个词通常会放在一起讨论。但是“多样性”和“包容性”并不是正相关的。。如果一个企业在“多元化”方面表现良好，即有一定比例的女性、有色人种、残疾人和LQBT员工，但这些“多元化成员”觉得自己升职加薪的机会低于其他大多数成员，在参与团队决策讨论时感到不平等，或者因为自身的差异而存在“职业天花板”，那么这个企业就不具备良好的“包容性”。
多元化+包容性=更好的业务成果。-知名会计事务所德勤
在2020年至2021年期间，对“D&I”专业人士的需求激增，超过60家美国公司开始任命历史上第一位首席多元化官(CDO)。麦当劳、微软、波音、百思买等多家知名企业承诺改善企业招聘流程，引入“D&I”招聘培训。
这些企业如此重视自身的“D&I”建设，原因有三:提高企业的经济效益、激发企业创新活力，以及提高员工满意度，降低员工离职率。。
[浮云]
1.提高企业的经济效益。
拥抱多元化的公司更有可能成功，而忽视多元化的公司更有可能失败。-麦肯锡咨询公司，2018年多元化报告
麦肯锡公司(McKinsey & Company)在2018年的报告中指出，高管团队在“D&I”方面排名全球前四分之一的公司，其盈利能力显著高于同样落后分数的公司约21%。《美国社会学评论》的一项研究还发现，种族或性别多元化比例最高的公司更高的销售收入、更多的客户以及高于平均水平的市场份额和盈利能力。。
Exelon就是这一研究结论的最好例证。自2013年以来，这家能源公司的首席战略官比尔一直致力于推广“D&I”。在6年时间里，公司管理层的多样性从30%增加到37%，董事会中女性和有色人种的比例增加了7%。截至2019年，公司股东回报增长了120%，股价增长了73%。
由女性、残疾人、有色人种、LGBT人群等员工组成。“多元化团队”的理解和共情能力更强。他们在向不同的最终用户销售产品或服务方面具有竞争优势。
因为他们更了解用户真正的痛点，他们更有可能俘获新的市场受众。，而且还知道如何。提高产品的用户体验和市场竞争力。。因此，“多元化团队”的存在不仅可以提高企业的短期经济效益，还可以帮助企业提高长期盈利能力。
[浮云]
2.激发企业创新活力。
观点的多样性通常来源于人员构成的多样性。
具备“D&I”能力的企业将拥有更广阔的商业视角，而且更有可能。找到创新和突破性的问题解决方案。。波士顿咨询公司(Boston Consulting)最近的一项研究发现，多元化和企业创新之间存在着强有力的、具有统计意义的正相关关系。
企业的人员构成越“多元化”，越有可能了解不同类型客户的深层需求。如果一个企业的营销部门是一个固定的人群，他们的视角只代表了客户群的一小部分，产品推广活动将无法触及其他不同背景的客户。
同理，如果一个企业的产品部门也是固定类型的人，那么他们推出的产品很容易雷同，所以企业很难吸引寻找其他类型产品的客户。
除了“多样性”，“包容性”对企业创新也很重要。如果一个企业不“包容”，员工的想法很容易被习惯性忽略。当他们不再分享新的想法和见解时，企业创新也就失去了源泉。
研究表明，员工会认为，如果他们的经理是“包容性的”，他们的创新潜力更有可能得到开发。企业氛围越包容，员工和高管就越敢于表达自己的创新想法。企业就越能实现突破和创新。
[浮云]
3.提高员工满意度，降低员工离职率。
“D&I”可以改善企业员工满意度间接提高企业生产率。霍桑的实验表明，工作满意度很大程度上影响员工的生产力，员工越快乐，生产力就会越高。
“D&I”还会影响员工流动率。研究表明，如果员工能在工作中展示真实的自己，他们的离职率可能会降低42%。如果企业内部有更灵活的工作选择，69%的离职女性会选择留在原公司。
“D&I”是信任的助推器。如果企业的“D&I”战略得到高级管理人员的大力支持，来自不同背景和环境的“多样化员工”就会对企业有更多的信任感和归属感更有可能在这里长期发展自己的事业。
当企业中的多样性和包容性成为主流时，员工的参与度将显著提高，员工的潜力将得到最大程度的开发。所以他们会更喜欢自己的工作，有更好的工作绩效，自愿为企业多做贡献。
以下是帮助企业提高其多样性和包容性的一些有效措施:
(1)培养领导者的包容性。
将包容性培训纳入公司内部的领导力培训，培养领导者做到以下六点:
①保证团队成员在集体讨论中能畅所欲言；
(2)给团队成员一个提出新颖想法的安全空间；
(3)授权团队成员，使其在一定范围内拥有自主决策的权利；
④接受团队成员的建议并给予反馈；
⑤为团队成员提供具体的建设性建议；
⑥分享团队的成功经验和成员的荣誉。
[微风]
(2)优化调整员工评价体系。
(1)多元化员工的评价标准，突破优秀员工的“刻板形象”，避免员工为了符合公司的行为或风格标准而过度妥协自己的真实性。
②避免绩效评价和领导评价只肯定“阳刚之气”，帮助女性在追求职业发展机会时更容易被“看到”。
③避免女性、有色人种、残疾人等“多元成员”因为不符合“刻板印象”而被排除在升职加薪候选人名单之外。
??
[微风]
(3)提供多元化的团体支援网络
对于那些因为性别、种族、年龄、学历、经济背景而感到被边缘化的员工来说，多样化的群体支持网络带来的帮助尤为重要。
拥有多样化群体支持网络的员工更容易对职业发展的步伐感到满意，也更有信心要求晋升，获得晋升的可能性比平均水平高62%。相反，缺乏多元化群体支持网络的员工离职率会更高。
关键字
组织管理、多样性和包容性，D&I；
这份总结
“D&I”是指企业的多样性和包容性。，通常受企业内部员工分化程度和平等程度的影响。如今，“D&I”越来越受到企业的重视，很多知名企业甚至由高管亲自挂帅实施“D&I”建设。
企业重视“D&I ”,因为它有助于:
1.提高企业的经济效益。
2.激发企业创新活力。
3.提高员工满意度，降低员工离职率。
为了充分发挥“D&I”的经济效益，企业可以通过积极培养领导者的包容性、优化和调整员工评价体系、提供多元化的群体支持网络来实现自身的“D&I”建设。
关于我们|恩塔职业能力测评介绍
科目介绍| 2021年第三、四季度开放科目概述
赠送20本心理学电子书，添加 微信：56163509 备注：心理学！
如若转载，请注明出处：https://www.xinli1988.com/46760.html
相关推荐
-
心理成长报告1000字大学生（心理成长报告800字）
（点击上方音乐，陪你听一首好歌）人生在世，每个人都想获得快乐。但快乐是怎么来的呢？他人给予的或是说是自己创造的。其实，快乐它是一种主观感受，我们要学会给自己创造快乐的人生。如何让自己生活得快乐呢？01不要过分在意他人的评价有的人之所以活得累，在于过分在
-
突然不想努力了
突然不想努力了。我最近胃口不好。医生说我必须吃软米饭。1.上班太辛苦了。下雨了，痛死我了。天还是冷的。我不想努力。我想要有人支持我。不愁吃穿，也不愁花钱。2，不想上课，不想背书，不想努力，好冷。3.我今天没有控制晚餐的量。我没有去跑步，也没有早睡。一切都没有好转，突然不想再努力了。4.我真的是拿自己的命去赚钱！突然就不想努力了，想找个有钱的大叔！5.啊，在一个寒冷的雨天，我
-
教育教学知识与能力：认知风格
在往年的教师资格证考试中，认知风格作为教育教学知识和能力的重要知识点，往往以选择题的形式进行考查，难度不大，但需要仔细考查。我们来看看吧！认知风格是指人们在认知活动中偏好的信息加工方式，是一种相对稳定的心理特征。个体差异很大。它的主要特点是坚持和一致，这与学生
-
社会心理服务体系之心理咨询室的功能定位与要求
处理学生的心理健康问题。让学生充分感受到重视和理解，心理老师利用心理健康测试系统对学生进行科学合理的测试，对普遍存在心理健康问题的学生提供个性化的指导和咨询服务，以应对问题；对有严重心理健康问题的学生
-
最高院：婚姻家庭纠纷35个疑难解答（建议收藏）
答:配偶与他人共同生活时，可分为配偶一方与另一方、配偶双方两种情况。在现实生活中，这种同居关系是在不断形成的同时又在不断解除的。有些同居关系解除时，一方会向另一方要求一定的赔偿。补偿的形式通常是贷款、欠款、协议等。这样的赔偿
-
情感咨询推荐｜是否有效？多长时间？真的可以化解感情危机吗？
说到情感咨询，更多的人会想到这样的信息，比如三分钟教你找回爱人，帮助你分离情妇，用两句话结束冷战。此信息适用于需要情绪咨询的人更多不合理的期望它也给那些暂时不需要它的人一种不可靠的感觉，导致人们对情感咨询的误解。情感咨询：它是指情感导师和来访者之间的讨论、讨论、建议和启发，帮助他们解决与情绪和情绪有关的各种困惑和障碍，提高他们的适应
-
自测一下超过12分，说明你有轻躁狂的表现！都来测试一下吧
每年的3月30日是世界双相情感障碍日，也是著名画家梵高的生日。历史上，许多名人都患有双相情感障碍。比如尼采、拿破仑、牛顿、丘吉尔、海明威、海子等，现代作家包括南派三叔陈奕迅等众多作家。我们发现，患有双相情感障碍的人非常聪明，或者在某个领域取得了成就。这种疾病也被称为“天才病”，因为它在高智商的“天才”中发病率很高。根据世界卫生组织的统计，双相情
-
全红婵最弱一环显现？她频频在这个动作上失误，高敏曾因该动作拿0分
预赛64.35分，半决赛62.70分，决赛61.05分…这是全红婵在本届世界游泳锦标赛女子单人10米台207C(向后翻腾三周半)三次试跳交上的成绩单。虽然第一次参加世锦赛的全红婵最终以0.3分的微弱劣势获得银牌，但15岁的她正面临着成长的烦恼——从东京奥运会的一鸣惊人，“水花消失术”让很多网友赞叹天才的诞生，获得世锦赛银牌。对全红婵
-
15岁女孩遇上“更年期”妈妈，亲子关系在沟通上产生矛盾该怎么办？心理专家给您支招
头条新闻河南商报记者王梦琳小资15岁。她因为头痛、疲劳、睡眠不好、上课注意力不集中、成绩不好、不愿意上学，被家人带到医院。刚进诊所，小资父亲说自己经常出差，孩子由母亲负责，不清楚孩子的情况。小资妈妈听到老公这么说，还没开口就开始哭，说她太辛苦了。她的心在孩子身上，孩子忘恩负义，处处和自己作对。现在学校都不愿意去了，她这日子也过不下去了。另一方面，孩子们安
-
夫妻关系不和谐，根本原因，总结了五点
做夫妻应该像一双筷子。可以一起品尝各种酸甜苦辣，可以一起度过各种难关。如果你能理解，那你一定是把婚姻当成了共同的事业。谁也离不开谁，每个人都需要另一半的肯定、信任和支持，成为彼此独特的精神支柱。夫妻关系本质上是一