为什么HR面试总会问:你觉得自己是什么样的人?

很多人在面试的时候都会被HR问到:你是个什么样的人?你如何评价自己?这个问题很重要,因为HR可以从你的描述中了解你的逻辑能力、表达能力、语言组织能力;更重要的是,看你对自己有没有全面的认识和思考。认清自己是准确定位和提升自己的

很多人在面试的时候都会被HR问到:你是个什么样的人?你如何评价自己?

这个问题很重要,因为HR可以从你的描述中了解你的逻辑能力、表达能力、语言组织能力;更重要的是,看你对自己有没有全面的认识和思考。

认清自己是准确定位和提升自己的前提。一个不了解自己的人,不可能对人生的重要岔路口做出正确而长远的判断,除非你把它放进运气里。

为什么HR面试总会问:你觉得自己是什么样的人?

认清优势,你就不会妄自菲薄,看不起自己。你知道自己擅长什么,应该在哪里发光,发展不可替代的“精英特长”。

合格的管理者都知道,业内优秀的人往往在某些方面特别优秀,但并不是全部都知道却不擅长。

就像我们学生时代的“特长生”,通过培养自己的特长,弥补自己的弱点,考上理想的学校。只要足够勤奋,还是可以高考成功的。

为什么HR面试总会问:你觉得自己是什么样的人?

认清自己的不足,才不会膨胀到迷失自我。你懂得扬长避短,弥补自己的不足。任何时候都不会那么自信,盲目“逞英雄”,否则恐怕会经常被人看不起。

由此可以知道如何与人合作,成为一个谦虚好学的人。

为什么HR面试总会问:你觉得自己是什么样的人?

认清自己的底线和原则,才不会被侵犯和妥协。你清楚地知道自己和别人的距离,知道如何保护自己,知道什么时候对别人说“不”。

例如:

我认识几个生活中比较典型的朋友。毋庸置疑,在职场上吃亏,在社会生活中纠结,是他们的家常便饭,因为他们觉得什么都不重要,即使自身利益受损,也会忍着——给我个面子,美其名曰“这是软善举”,实际上是没有原则和底线的。

为什么HR面试总会问:你觉得自己是什么样的人?

知道自己是谁,想要什么。你想要什么,但不会过分功利。你懂得把握分寸,懂得选择互补的伴侣和一生的爱人。

这样你就会成为一个聪明且有目的性的人,做任何事情之前都会思考它的价值,不会在“无用功”上浪费太多时间。

认识自己的人能更有效率,起步更快,更快找到窍门和方法,自然比瞎蒙和瞎蒙的人更快成功。

为什么HR面试总会问:你觉得自己是什么样的人?

“认识自己”是一个长期的探索过程,从自己的各种经历中总结思考。体验更多不同的人生,做一个了解自己的人。


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