为什么要对企业员工进行心理健康管理？员工的心理问题已经成为企业管理中的一个重要问题。“今天心情不好”“郁闷”“烦恼”等成为企业员工的口头禅。随着生活和工作节奏不断加快，员工之间竞争压力加大，个性宣传的心理需求增加，企业员工的心理健康问题越来越突出。企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康，降低管理成本，提升组织文化，提
为什么要对企业员工进行心理健康管理？员工的心理问题已经成为企业管理中的一个重要问题。“今天心情不好”“郁闷”“烦恼”等成为企业员工的口头禅。随着生活和工作节奏不断加快，员工之间竞争压力加大，个性宣传的心理需求增加，企业员工的心理健康问题越来越突出。
企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康，降低管理成本，提升组织文化，提高企业绩效。员工心理健康的有效管理可以为企业带来无限的利益。
一般来说，人们的心理健康可以分为正常和异常两类，即我们通常说他们没有生病或生病。在正常心理学范围内，根据心理健康水平的不同，可分为心理健康和心理疾病两类。一般心理问题、严重心理问题和疑似神经症都可以属于精神疾病的范围，属于正常心理的范畴。无法自我治愈或治愈的严重心理问题可能会发展为心理异常。疑似神经症应由专业心理学家进行鉴定。
不健康心理仍在企业管理可控范围内，而异常心理超出企业管理范围，需要就医。在我们的职业生涯中，毫不夸张地说，每个人都会遇到“心理异常”的同事。有问题并不可怕。不能及时发现问题是可怕的。无论是不健康还是异常，早发现、早解决是关键。
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