“看脸”原来是人之常情。

一个“他们只看到了我的脸。”劳拉·菲尼是一名医学博士,她获得了伦敦大学的一级学位。但是她说她的生活被她的脸毁了。“美貌给我带来了很多问题……”33岁的菲尼说,被她的美貌感动的男同事会在她的办公桌上留下“浪漫的礼物”。即使她在实验室工

一个

“他们只看到了我的脸。”

劳拉·菲尼是一名医学博士,她获得了伦敦大学的一级学位。

但是她说她的生活被她的脸毁了。

“看脸”原来是人之常情。

“美貌给我带来了很多问题……”33岁的菲尼说,被她的美貌感动的男同事会在她的办公桌上留下“浪漫的礼物”。

即使她在实验室工作,他们也控制不住自己。就算“我不化妆,她们还是会因为我天生的吸引力过来搭讪,我也拦不住她们”。

获得博士学位后,菲尼在多家制药研究公司工作,开发药物疗法。

她对这个领域的兴趣源于她母亲的自身免疫性疾病,所以她的研究非常个人化。

然而,由于难以忍受的关注,菲尼离开了研究所,开始写书:长得太漂亮而无法工作是一种什么感觉?

“他们只对我的外表感兴趣,”菲尼抱怨道。“他们只看到我的脸。”

敢说出这样的话,菲尼必然遭到了强烈的反抗,来势凶猛。

根据《每日邮报》的公众嘲讽晴雨表,她一夜之间成为“全英国最讨厌的女人”。

社交媒体上充斥着各种评论——“别自作多情了”、“亲爱的,你没那么漂亮”、“你妆化得太浓了”、“你看起来就像我妈妈”。

该网友还建议她采取措施“整容”,解决所有问题。例如硫酸。

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斯坦福大学MBA毕业生、硅谷财富经理米歇尔·米勒(Michelle Miller)提出了一个美学理论—— “七点论”:

你不想太漂亮,漂亮到让人觉得威胁和讨厌;但是你不想要一张没有吸引力的脸。

你需要有足够的吸引力,让别人注意到你;但是不需要太漂亮,否则会被排挤。

7分钟是美丽与不起眼之间的“最佳点”。

职场中有一种无形的“美貌加分”:

与不太漂亮的人相比,更漂亮的人更有可能被雇用,更有可能得到晋升和加薪。

反之,这就相当于给了一个长得丑的人“丑罚款”。

但米勒也发现,许多职场女性的成功和智慧不会被人注意到。

因为她们太性感了,不属于职场中享受美貌红利的小群体。

米勒认为,工作场所的7点偏好是一种“无意识的偏见,我们正是通过这种灵感来看待世界上真正发生的事情。”

无论是人类还是非人类动物的从属行为,都高度依赖于其他动物的身体展示,也就是外貌。

外表调节着我们如何与他人交流、接触、拒绝和回避他人。人类从其他人的脸上提取了很多有价值的信息。

当你的外表不符合别人的期待时,后果可能是灾难性的。

与被告席上相貌平平或丑陋的人相比,漂亮的被告更容易获得保释并被判无罪。

心理学家詹妮弗·阿伯哈特(Jennifer Aberhart)令人震惊的研究表明,同样犯有杀害白人罪的非裔美国人被判死刑的可能性是肤色较浅者的两倍多。

我们究竟为什么如此在意自己和他人的外表?

为什么我们可以用审美的好恶来决定别人的工作和生活——甚至生死攸关的事情?

根据进化心理学研究员兼律师德克斯特·迪亚兹的说法,这是我们大脑中负责处理外表信息的模块-"查看器"-在工作。

他把影响我们日常生活行为选择的主要因素称为“十种人性”。

这十种人性存在于大脑的不同模块中,它们会根据我们进化、繁衍、生存的需要而不同程度地活跃。

“看脸”原来是人之常情。

十种人性

中信出版集团新思文化

2021年9月发布

就掌管我们对美女偏好的“观众”这一人性而言,我们大脑中对美的评价体系从很小的时候就开始运作了。

心理学家让六个月大的婴儿观看不同性别、年龄、种族和面孔,发现他们对漂亮面孔的喜爱是显而易见的。

我们从审美的角度对世界进行分类和筛选的能力,不仅是一种社会建构,也是我们从别人那里学来的。这种能力可能也含有先天的成分。

人类盯着脸看的偏好会在出生后24小时内被激活。

从进化的角度来看,早期准确可靠的面部识别是不可或缺的生存工具。“旁观者”帮助我们识别我们的亲戚和照顾者,对陌生人保持警惕,从而意识到可能的威胁。

那么,为什么这种面部识别机制会表现出对吸引力的偏好呢?

一般来说,更吸引人的特征不仅是健康的标志(生殖潜力的表现,尽管那是将来要考虑的事情),也是身体强壮和免疫系统强大的标志。

这说明具有这些特征的人没有疾病或缺陷,甚至可能对寄生虫有抵抗力。

麻省总医院动机和情绪神经科学中心的科学家在研究人类大脑对视觉刺激的反应时,让一组异性恋男性看男性和女性漂亮或不漂亮的脸。

他们发现,观看漂亮的女性面孔会激活受试者大脑的奖赏回路。

因此,当男性观察者看到漂亮的女性面孔时,他们不仅会表现出审美上的愉悦,还会触发他们期待回报时会被激活的神经系统。

与生俱来的“观者”人性,产生了我们看脸的天性。

当然,健美的外表并不是决定人类生存的唯一因素。

如果你觉得只注重外表美是一种肤浅的习惯,了解了就能克服。

德克斯特·迪亚兹(Dexter Diaz)还发明了一系列“人性”概念,来回答我们为什么会有这样的偏好,做出各种行为选择。

比如为什么职场和学校会出现排挤不合群的人的“小团体”?

为什么我们会同情陌生人,甚至冒着生命危险去救人?

为什么男性在追求异性时会变得大方、招摇、更“自信”?

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